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准毕业生如何规避求职陷阱dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:56:21 阅读: 来源:书立厂家

准毕业生,如何规避求职“陷阱”?

“我们班好多同学都投了简历,但是居然一个都没接到面试通知。”日前,某高校“准毕业生”小李向记者说起了他的第一次求职遭遇。“当时大家都觉得岗位待遇不错,但一直没下文,后来听亲戚说,这次招聘就是个‘幌子’,他们只是通过招聘给企业做宣传,提高自己的知名度。”

距离明年6月份毕业还有好几个月时间,但眼下已有不少准大中专毕业生提前加入求职大军,希望能早点找到一份理想的工作。面对就业市场中的众多工作岗位,在就业过程中,准毕业生们该如何拨开“迷雾”,辨别“真假”,避免像小李一样“空欢喜一场”?为此,记者来到市人力资源市场,通过采访相关案例,给正在求职的准毕业生提个醒。

在市人力资源市场,工作人员告诉记者,的确存在着像小李说的这种情况,“这就是常说的‘招而不聘’”。他提醒,在招聘中如果遇到企业滔滔不绝地介绍经营理念、销售产品之类的,而对岗位条件,工资待遇、发展空间只字不提的,就要慎重投递简历,“即使投递了,最好也不要抱太大希望,因为这很可能是企业的‘伎俩’。”

“现在出现较多的一种,而且难以分辨的是招聘岗位‘渗水’现象。”该工作人员说,他们从一些求职学子口中得知,一些企业在招聘时将岗位描述的“高大上”,比如储备干部、管理培训生,但是等到上岗时却被要求从基层做起,而且往往好几个月依然不见岗位轮换,最后等试用期、考察期一结束企业就炒人,根本没有人能真正成为“高大上”。

“还有一种是在待遇上的‘打折’。”工作人员说,近年来,很多青年学子都愿意到销售岗位上锻炼,有些学生想挑战一下自己,也有些学生希望拿到高工资,但是,有些坐上销售岗位的学子反映,一些企业在待遇兑现上大打折扣,“有的一个月能拿到一万多元的工资,但是公司会以多种理由克扣,最后高薪只能成为泡影。”

对于岗位“渗水”和待遇“打折”这两种现象,该工作人员支招说,准毕业生在求职时,一定要搞清楚应聘职位的具体内容,向招聘方仔细询问岗位的相关细节,比如工作内容、工资待遇、考核晋升标准等。同时,关于工资报酬、福利待遇等方面的内容一定要在劳动合同中明确用文字体现,避免出现纠纷时口说无凭。

采访中,工作人员还提醒广大“准毕业生”,正规的招聘,招聘单位不会以任何名目收取求职者报名费、培训费、押金等费用。工作人员说,前段时间他们遇到一个“准毕业生”,就被某公司以培训费的名义收取400元,公司承诺辞职时退还,但是等到他真辞职时,索要这400元却费尽周折,虽然最终钱拿回了,但是闹得非常不愉快。“对于求职时或者入职时要求交钱的公司一定要说‘不’,即便交钱了也要保留收据。”工作人员说。

此外,针对目前很多学子热衷于网上求职的现象,市场工作人员特别提醒,网上求职虽然方便快捷,但是网上招聘企业鱼龙混杂,有些企业打着高待遇、高收入、高地位的幌子,其实做的是非法传销。对此,“准毕业生”在求职时一定要注意保持警惕,避免上当受骗。

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