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惠民改革能否缩小收入差距

发布时间:2020-07-13 17:52:48 阅读: 来源:书立厂家

“完善工资制度,建立工资正常增长机制”“尽快扭转收入差距扩大的趋势”。

政府工作报告中这两句话引起网民强烈关注,他们联系不久前人力资源和社会保障部提出的“最低工资年均增长13%以上、职工工资年均增长15%、‘十二五’期间职工工资翻番”规划,发出了这样的期盼:这些顺应民意的惠民“涨工资”改革目标,如何才能落到实处、逐步缩小收入差距?

“提低”更要“控高” “倍增长”不能“被增长”

【网评】在门户网站上超过160000名网友参与有关如何减少收入水平差距的调查显示,22.6%的网友认为应提高工资标准、并设立工资正常增长机制。

【调查】人力资源和社会保障部劳动工资研究所不久前公布的报告显示,目前我国行业间工资差距扩大,平均工资最高的行业金融业为70146元;最低的农林牧渔业为16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代,行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍。

【建言】全国人大代表宗庆后认为,工资的“提低”事实上应该和“控高”相结合,更加注重收入分配领域的公平性,调控部分国企高管过高薪酬和某些收入过高行业的工资水平过快增长,努力缩小收入差距,防止居民收入“倍增长”成为统计上的“被增长”,避免惠民政策成为“纸上画饼”。

不让CPI“偷”走幸福感

【网评】“工资”涨得虽快,却也跑不赢CPI。不少网友认为,虽然在过去的一年间自己的收入有所增长,但是“增长感”却没多少,高企的CPI“偷”走了自己的幸福感。

深圳网友“家在清风雅雨间”认为,虽然工资增长了,但是却感觉“口袋里面的钱越来越不顶事了”。希望政府能关心百姓的“钱袋子”问题,涨工资更要涨幸福指数。

【调查】自四川来长三角地区打工的王树根给记者算了一笔账,自己去年工资从2500多元涨到2800多元,但是房租从100多元涨到200多元,每个月的生活费也从八九百元涨到了1200多元,“每个月能存下来的钱反而少了两百来块。”“涨不涨工资是一方面,关键是购买力是不是增强了。”

【建言】代表委员认为,要真正使居民有“增长感”,除了要让工资外收入和福利也一起上升外,还需要调控物价,让工资倍增的实惠落到实处。今年的政府工作报告中也提出,要保持物价总水平基本稳定,防止价格走势反弹。

全国人大代表、上海东华大学教授严诚忠认为,惠民政策提高了百姓的期望值,要让这样的期望转化成为实实在在的幸福,不仅仅是数字绝对值上的增加可以解决的。“要提高职工工资,更要减少居民工资‘毛增加’和幸福感‘净增加’之间的差值,不要让CPI绑架了百姓的幸福感。”

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