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08年上海外企薪资增幅超过10dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 01:30:49 阅读: 来源:书立厂家

08年上海外企薪资增幅超过10%

中智人力资源管理咨询日前发布的上海外企薪酬调研成果显示,由于CPI的持续上涨,在过去的一年当中,外企薪酬增长显著,2008年,上海外企薪酬平均增长幅度超过10%。

5年来,上海外资企业首次出现薪资增长超过10%的情况,数据显示,此前四年,上海外企的整体调薪幅度一直维持在8%左右,去年为8.9%,为历年最高。

在过去的两年当中,公司业绩与个人业绩一直作为调薪的主要参考指标,位列第三位的则是人才市场情况。这一情况在今年发生了变化,对CPI的关注程度迅速提升了11个百分点,成为调薪的第三大考虑因素。

在不同层级的调薪情况上,技术人员和管理人员的薪资调整幅度最大。数据显示,高级工程师的薪资涨幅超过10%,而10年以上的资深工程师,薪资涨幅则达到了13.5%。去年初级工程师与资深工程师之间的薪资差距约为350%,而今年,这个数字继续拉大,几乎达到了500%。

中智薪酬调研运营高级顾问耿俊华分析,由于人才结构的问题没有得到根本性的解决,在一些企业内,尚存在有30%关键岗位找不到合适人员的情况,具有专长的人才得不到充分供给,这也是企业以高薪留住已有工程师的重要原因之一。

除了技术人员,管理层薪资涨幅也相当大。今年的调研结果显示,高层管理者的平均薪资为60.1万,总监的平均薪资为42.9万,而经理层的平均薪资则为23.1万,涨幅均超过10%。

CPI的持续上涨,也使得人们不再讳言为了薪资离职,今年薪资成了促成离职的首要原因。有超过27%的离职者称,由于薪资的原因,他们选择了跳槽。而在去年,有超过40%的离职者称,他们离职的首要原因在于个人职业发展的需要。

在细分行业上,由于制造业和综合贸易类的公司受到整体经济形势的影响较大,因此其主动离职率有所上升。而在高科技行业,由于其薪酬优势明显,则出现了主动离职率下降的趋势。

虽然外资企业面临着巨大的成本压力,但多数外资企业对在中国的投资持有乐观态度,在618家接受调查的美资企业中,有64%的企业对未来5年的发展感到很乐观,仅有4%表示,略为悲观。

这也促使他们决定在薪资调整的过程中,更多地考虑CPI上涨的因素。中智的调查显示,这些公司预计在2009年,仍然会增加约9.9%的薪资,来应对CPI上涨给员工带来的压力。(中国水泥网 转载请注明出处)

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